La mobilité interne chez Matériaux SIMC favorise les évolutions de carrière pour les salariés.
12.03.2026
Approfondir ses compétences dans son poste, changer de métier, prendre de nouvelles responsabilités, bouger entre les agences et le siège… Chez Matériaux SIMC, ces évolutions de carrière sont rendues possibles par une politique de mobilité interne. L’entreprise crée ainsi les conditions pour que chacun puisse construire son parcours.
Voici quelques témoignages de salariées qui reviennent sur leur évolution dans l’entreprise.
Venir pour une alternance… et être toujours là 30 ans plus tard ?
Tarifs, factures fournisseurs, gestion des stocks après son alternance à Aix-en-Provence, Claire a exploré de nombreux postes au sein des agences Matériaux SIMC d’Oraison, Pertuis et Manosque. « J’ai fait presque tous les services, sauf la compta. »
Elle rejoint ensuite le siège, d’abord comme assistante de gestion, puis comme contrôleur de gestion pendant douze ans. En 2025, elle choisit un nouveau défi : revenir sur le terrain et devenir chef d’agence à Oraison. « Ça me tenait à cœur de sortir un peu des chiffres. J’avais envie de retrouver cette ambiance d’agence. Le rôle de chef d’agence me parlait. J’aimais accompagner, expliquer, aider à structurer. J’avais envie de franchir le pas. »
Changer d’univers… et prendre de nouvelles responsabilités à chaque étape.
Ludivine a construit sa carrière en changeant de secteur d’activité lorsque des opportunités se présentaient : dans la location de voitures (chargée de clientèle, puis responsable d’une agence), ensuite dans le secteur du bricolage.
Chaque virage l’a menée à prendre davantage de responsabilités.
« En 2020, j’ai vu un poste de manager pôle service à l’entrepôt du bricolage de Draguignan. J’ai postulé, passé les entretiens en juillet… Pour une promesse d’embauche dès le 15 juillet. Jamais je n’aurais imaginé devenir Directrice adjointe un an et demi après mon arrivée. Je trouve que c’est une vraie chance d’être dans une entreprise qui offre des perspectives de nouvelles missions et toujours plus de responsabilités dans le temps. J’aime être sur le terrain, accompagner les équipes en termes de RH, de sécurité… Maintenant, je viens de prendre le poste de Directrice d’agence. »
Des trajectoires qui illustrent parfaitement la politique de gestion des carrières portée par SIMC.
La Direction de l’entreprise et son service des Ressources Humaines ont à cœur d’accompagner les salariés en favorisant le développement des compétences dans un même poste et en formant à de nouveaux métiers pour faciliter la mobilité.
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