[Portrait] Aline Pinto, Responsable Ressources Humaines chez Matériaux SIMC
29.07.2025Aline a rejoint l’entreprise il y a déjà 19 ans.
Elle débute en 2006, pour préparer un BTS en alternance. À l’issue de sa formation, elle signe un CDD de remplacement où elle cumule deux fonctions : assistante RH et assistante commerciale.
Lorsque la direction lui propose un CDI, elle a aussi le luxe de choisir : quel poste souhaite-t-elle poursuivre ? Elle opte naturellement pour les Ressources Humaines, un domaine dans lequel elle s’épanouit depuis jusqu’à devenir responsable RH en janvier 2025.
Une trajectoire qui illustre parfaitement la politique de gestion des carrières portée par SIMC : former, accompagner et faire évoluer.
Nous lui avons proposé de dresser son portrait en quelques questions.
L’expertise que j’apporte aujourd’hui grâce à mon parcours
« Les 19 ans, au cours desquels j’ai vu évoluer le service RH et les agences. Cette connaissance du terrain, de ses réalités et de ses acteurs, est un vrai plus dans mon rôle RH aujourd’hui. »
Ce que j’aime dans mon métier, au quotidien
« Aller à la rencontre des collaborateurs. Les permanences RH en agence et les entretiens annuels permettent d’accompagner les salariés. Il faut faire preuve d’écoute. C’est ce qui rend le métier vivant. »
Le message que je porte auprès des équipes
« Il faut être acteur de son parcours. Exprimez vos envies, discutez avec vos managers. C’est ainsi qu’on peut construire ensemble votre évolution et saisir des opportunités. »
Un moment marquant dans mon parcours chez SIMC
« Deux moments. D’abord, la signature de mon CDI, à 20 ans, avec la possibilité de choisir mon poste. Et le COVID, une période compliquée pour tous – en particulier les managers et le service RH – mais qui, malgré tout, a permis de souder nos équipes. »
Ce que j’aimerais encore développer dans mon poste
« Continuer à renforcer ce lien de confiance avec les collaborateurs, pour qu’ils osent nous parler de leurs envies. Et, accompagner encore davantage les managers dans leur posture RH, pour soutenir les parcours et les transitions au sein de leurs équipes. »