Nos valeurs
Le gouvernement a souhaité que toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent progressivement chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Dans ce cadre, le Groupe SIMC annonce une note de 87/100 points, note en progression depuis la mise en place de cet indicateur.
Construit autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure :
• L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
• L’écart des taux d’augmentation
• L’écart des taux de promotions
• Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
• Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.
Les chiffres
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 530 (prise en compte de + de 95% des collaboratrices et collaborateurs)
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Résultat final en % : 2.57
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus : 37/40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)
Résultat final en % : 0.02
Population envers laquelle l'écart est favorable : égalité
Nombre de points obtenus : 20/20
Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions
Résultat final en % : 0.83
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus : 15/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1/10
Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus : 0/10
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 88
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
Résultat final sur 100 points : 88
Mesures de corrections prévues : -
A l’occasion de la publication annuelle de cet index, nous réaffirmons notre conviction :
cette évaluation est bien plus qu’une « obligation légale » !
Faire carrière au sein du groupe SIMC c’est avant tout une affaire de talent et de compétences. Nous sommes attentifs à une équité d’accès à tous les niveaux de poste et en dehors de tout stéréotype sur des métiers qui seraient réputés masculins.
Nous sommes particulièrement fiers de nos performances en termes d’écarts de salaires, d’augmentations individuelles et de promotion. Un point important aussi pour une absence de discrimination : 100% des femmes de retour de congés maternité ont eu une augmentation dans l’année qui a suivi leur retour. C’est encore trop souvent un frein pour l’emploi des femmes en France, vécu comme un coup d’arrêt dans les carrières. Ce n’est pas le cas chez nous.
Convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un facteur de performance et de progrès, le Groupe SIMC s’engage à poursuivre et à développer ses actions.