L’égalité Hommes – Femmes chez SIMC

Nos valeurs

Le gouvernement a souhaité que toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent progressivement chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Dans ce cadre, le Groupe SIMC annonce une note de 86/100 points.

Construit autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure :

• L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
• L’écart des taux d’augmentation
• L’écart des taux de promotions
• Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
• Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.

Les chiffres

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020
Date de fin de la période de référence : 31/12/2020
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 439

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020
Date de fin de la période de référence : 31/12/2020
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 439

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)

Résultat final en % : 5.73
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus : 20

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions

Résultat final en % : 1.80
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 86
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100

Résultat final sur 100 points : 86
Mesures de corrections prévues : -

A l’occasion de la publication annuelle de cet index, nous réaffirmons notre conviction :

cette évaluation est bien plus qu’une « obligation légale » !

Faire carrière au sein du groupe SIMC c’est avant tout une affaire de talent et de compétences. Nous sommes attentifs à une équité d’accès à tous les niveaux de poste et en dehors de tout stéréotype sur des métiers qui seraient réputés masculins.

 

Nous sommes particulièrement fiers de nos performances en termes d’écarts de salaires, d’augmentations individuelles et de promotion. Un point important aussi pour une absence de discrimination : 100% des femmes de retour de congés maternité ont eu une augmentation dans l’année qui a suivi leur retour. C’est encore trop souvent un frein pour l’emploi des femmes en France, vécu comme un coup d’arrêt dans les carrières. Ce n’est pas le cas chez nous.

 

Convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un facteur de performance et de progrès, le Groupe SIMC s’engage à poursuivre et à développer ses actions.